1-5 Réussir sa transition professionnelle vers la retraite grâce à "l'outil bilan de compétences" (13 heures)

Une retraite active et engagée, pour transformer son expertise professionnelle en impact social

Dans un contexte où les parcours professionnels ont été denses et parfois peu questionnés, l’entrée en retraite constitue un moment clé de réflexion. Les personnes, riches de leurs compétences, s’interrogent sur leur utilité future et les possibilités d’engagement à donner à cette nouvelle étape. Le souhait est souvent de rester actif, de mobiliser ses acquis, tout en explorant de nouveaux centres d’intérêt et en maintenant du lien social. Face à ces enjeux, un temps de recul devient nécessaire pour clarifier ses priorités et redonner du sens à son parcours. Le bilan de compétences proposé permet d’analyser le chemin parcouru, d’identifier les ressources mobilisables et les aspirations profondes. Il accompagne la construction d’un projet de retraite cohérent, épanouissant et aligné avec les valeurs, motivations et capacités de la personne. Le bilan de compétences est une démarche personnelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R. 6322-35), la Loi n°2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R6313-4 à R6313- 8 du Code du Travail. Celui que je propose est d'une durée de 13 heures. Il peut être pris en charge partiellement voire en totalité par un fond de formation ( FIFPL...) par un OPCO (OCAPIAT, Atlas..) ou par votre CPF en fonction de son solde (reste à charge 150 euros) - C'est une prestation structurée, avec des modalités de travail qui peuvent être variées (Présentiel, distanciel, ) Le bilan de compétences s'adapte à VOTRE situation et vos OBJECTIFS. Idéalement réalisé en période de transition vers la retraite (12 à24 mois avant l'échéance), il peut être réaliser à l'approche imminente, sans en perdre d'intérêt Ainsi comme le définit la loi, un bilan de compétences vous permettra " d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet et, le cas échéant, un projet de formation" Il conduira à la rédaction d'un plan d'actions et à un compte rendu personnel our vous aider à vous projeter dans cette nouvelle aventure qu'est la retraite.