8-2 Action de bilan de compétences -Evolution Professionnelle
Prenez en main votre avenir professionnel.
Formation créée le 25/06/2024. Dernière mise à jour le 20/08/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Vous avez un projet d'évolution professionnelle ou vous devez dans un contexte particulier réfléchir à une évolution professionnelle. Pour cela vous souhaitez d'être guidé pour être efficasse, et motivé pour avoir l'énergie suffisante. Le bilan de compétences, tel qu'il vous est proposé répondra à ces besoins, parce que , tel que je le propose -c'est une prestation structurée, avec des modalités de travail variées (Présentiel, distanciel, qui s’intéresse au 3 piliers de la production d’opportunités : je sais – je peux – je veux. Le bilan de compétences est une démarche personnelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R. 6322-35), la Loi n°2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R6313-4 à R6313- 8 du Code du Travail. D'une durée maximale de 24 heures, celle ci est adaptée à votre besoin - Du temps de travail personnel est prévu dans ce parcours. Il peut être financé par pôle emploi, un fond de formation, un OPCO ou votre CPF. Le prix indiqué est donc le maximum (24 heures - sans prise en charge) Il peut répondre à plusieurs de vos problématiques et le type de bilan à conduire sera validé après la première phase de diagnostic Vous souhaitez changer de métier ou créer une autre entreprise, sans lien avec sa première : vous réaliserez un bilan de réorientation professionnelle Vous souhaitez réfléchir à des pistes de diversification : vous réalisez un bilan d’évolution professionnelle Vous souhaitez être réassuré sur un projet que vous avez déjà en tête : vous ferez un bilan de vérification de projet. Ainsi, le bilan de compétence s'adapte à VOTRE situation. Enfin comme le définit la loi , un bilan de compétences doit vous "permettre d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation"
Objectifs de la formation
- Analyser votre parcours professionnel et personnel.
- Identifier vos talents, vos motivations, vos valeurs, vos besoins
- Définir un projet professionnel ou de formation en fonction de votre personnalité et de vos aspirations
- Analyser la faisabilité du projet au regard des besoins socio-économiques de votre territoire.
- Élaborer un plan d'actions pour atteindre vos nouveaux objectifs
Profil des bénéficiaires
- Toute personne en recherche d'évolution professionnelle
- Aucun
Contenu de la formation
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Phase préliminaire -1 : Faire le point sur votre situation professionnelle (3 h en présentiel)
- Analyse de vos besoins
- Déroulement du travail et attendus en terme de production et d'engagements
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Phase investigation : Analyse de savoir faire et savoir-être (3h en présentiel)
- Passage des test (en amont - a distance)
- Retour des test
- Analyse à partir de la fiche ROME du métier actuel
- Validation des autres métiers à explorer
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Phase d'investigation - Recherche d'informations sur les autres métiers (Travail personnel - 3h)
- Analyse des fiches ROM
- Mise en adéquation avec les savoirs faire et savoir faire actuel
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Phase d'investigation : Étude des fiches ROME (3 h en présentiel)
- Mise en adéquation de compétences personnelles et celles des fiches ROME
- Validation d'un projet de formation complémentaire si besoin
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Phase d'investigation : coaching projectif et travail sur les valeurs (3h)
- Coaching projectif
- Valeurs personnelles
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Phase de conclusion (2h)
- Retour sur le chemin parcouru
- Validation du plan d'actions
- Présentation du document de synthèse
- Validation de la phase de suivi 6 mois après (Facultatif)
Béatrix Esposito - consultante Rh et coach - En cours de certification Praticien en bilan de compétence R - Com-C France J'oeuvre depuis 30 ans dans le monde agricole et son éco-système.
- Questionnaire d'auto évaluation au démarrage sur les objectifs
- Questionnaire d'auto-évaluation de l'atteinte des objectifs en fin Bilan
- Questionnaire d'évaluation de la satisfaction à la fin de l'action
- Questionnaire de suivi à 6 mois, après la rédaction du plan d'action- Mesure des effets du bilan
- Certificat de réalisation
- Un intranet est à la disposition de chaque stagiare
- Des tests de personnalité adaptés à chaque situation
- Pour la phase d'investigation : guide et supports - matrices facilitant la prise d'information et la prise de décision
- Un document de synthèse présentant l’ensemble des résultats détaillés - Les circonstances du bilan, - Les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard de ses perspectives d’évolution, - le cas échéant, les éléments constitutifs de son projet professionnel voire de formation et les principales étapes de réalisation.