1-2 Action de bilan de compétences (Tout public)

Prenez en main votre avenir professionnel.

Vous êtes chef-fe d'entreprise ou profession libérale, salarié-e, agent de la fonction publique, demandeur d'emploi.... Votre contexte professionnel (difficultés économiques, désir de développer un nouveau projet, envie d'évoluer au sein ou hors de l'entreprise ou de votre organisation…) vous pousse à réfléchir à votre évolution professionnelle, Vous avez déjà essayé de vous projeter seul-e mais vous faites le constat que vous vous vous éparpillez, que ce n'est pas facile de conduire cette réflexion, que vous vous épuisez… Vous pensez manquer de méthode, et d'énergie sur la durée. Si telles sont vos problématiques, le bilan de compétences que je vous propose est ce qu'il vous faut !! Le bilan de compétences est une démarche personnelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R. 6322-35), la Loi n°2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R6313-4 à R6313- 8 du Code du Travail. Celui que je propose est d'une durée de 18 heures, 6*3 heures ou 9*2 heures en fonction de votre besoin et manière de travailler. Il peut être pris en charge partiellement voire en totalité par un fond de formation (VIVEA, FIFPL...) par un OPCO (OCAPIAT, Atlas..) ou par votre CPF en fonction de son solde (reste à charge 102 euros) - C'est une prestation structurée, avec des modalités de travail qui peuvent être variées (Présentiel, distanciel, individuel, collectif) et qui s’intéresse au 3 piliers de la production d’opportunités : je sais – je peux – je veux. Le Bilan de compétences peut répondre à plusieurs de vos problématiques et le type de bilan à conduire sera validé ensemble. 3 FORMULES POSSIBLES en fonction de votre situation Faire le point et évoluer dans son milieu socio-professionnel (16 heures) Réfléchir à une reconversion professionnelle (20 heures) Réfléchir à un projet retraite épanouissant (12 heures) Le bilan de compétences s'adapte don à VOTRE situation et vos OBJECTIFS. Ainsi comme le définit la loi, un bilan de compétences vous permettra " d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation" Il conduira à la rédaction d'un plan d'actions et à un compte rendu personnel.