2 -1 Réussir ses recrutements, intégrer les nouvelles recrues et maintenir la motivation. (de 9 à 21 h) -collectif et/ou individuel- distanciel et présentiel

Parcours de formation totalement adaptable en termes de modalités et de durée

Le contexte de l'emploi est aujourd'hui tendu et les conséquences sur le recrutement dans les TPE et petites organisations sont importantes . Les profils pénuriques imposent de bien analyses les besoins. La place du digital dans le process lui-même nécessite de revoir certaines méthodes de recrutement. L'évaluation des compétences fait appel à diverses pratiques, qu'il convient de bien comprendre. Enfin, la volatilité des salariés impose de se poser la question de l'intégration et du maintien en poste sur la durée. Les formations que je propose s'adaptent totalement à votre contexte et repartent obligatoirement de l'analyse de vos besoins : intra ou inter, en présentiel, en mixte digital, individuel ou collectif. Nous trouverons ensemble LA formule qui vous convient. Elle s'adressent aux chefs d'entreprise ou responsables d'OPA qui doivent avoir une vue à 360 sur le sujet mais sont adaptées si elles concernent des managers intermédiaires qui n'ont pas la maîtrise totale du processus mais qui doivent s'accommoder des pratiques internes et être performant dans leurs recrutements; l'adaptation du contenu se fera au niveau des modalités, du contenu mis à disposition en distanciel et des modalités d'accompagnement A la fin de la formation, et en fonction de sa durée et des modalités, vous aurez une vue d'ensemble du processus et serez outillés pour analyse le besoin, rédiger une offre et la diffuser, réaliser des évaluations de candidats pour faire votre choix et créer les bonnes conditions d'une intégration réussie.