2-5 Motivation au travail : comprendre ses différents leviers et agir

1 journée pour comprendre et agir

Formation créée le 09/05/2023. Dernière mise à jour le 20/08/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation à distance

Durée de formation

7 heures (1 jour)
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2-5 Motivation au travail : comprendre ses différents leviers et agir

1 journée pour comprendre et agir


Vous êtes nombreux à vous interroger sur les moyens de garder les salariés motivés sur la durée. En effet, dans un contexte pénurique et face au changement de regard sur le travail, la question de la motivation sur la durée, de l'implication au quotidien est prégnante. Or il existe de nombreux leviers, à adopter et à adapter en fonction de salariés. Cette formation d'une journée se propose de faire le point sur le sujet de la motivation afin de développer quelques actions concrètes sur votre entreprise.

Objectifs de la formation

  • Définir la motivation
  • Identifier les différents leviers de la motivation au travail
  • Choisir 3/4 actions prioritaires à mettre en oeuvre

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • chefs d'entreprise TPE
  • Managers intermédiaires
  • Chef d'équipe
  • Toute personne intéressée par le sujet
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

La motivation au travail
  • Quelques notions conceptuelles sur le sujet
  • La motivation intrinsèque
  • Les motivations extrinsèques
Les différents leviers sur lesquels agir et les outils / méthodes associés
  • Le projet d'entreprise
  • Le contenu du travail
  • La santé et la sécurité
  • Le management - les relations au travail et le climat social
  • Les compétences et les parcours professionnels
  • Le bien être au travail
Choix des actions à conduire
  • Priorisation en fonction des besoins
  • Moyens à mettre en oeuvre

Équipe pédagogique

Béatrix Esposito Consultante Rh et formatrice- Centre de Bilan de compétences. J’accompagne les entreprises et les organisations dans la gestion des emplois et des compétences.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Questionnaire des attentes
  • Evaluation des acquis : plan d'action
  • Quizz de fin de formation
  • Evaluation des effets à 30 jours

Ressources techniques et pédagogiques

  • Apports théoriques
  • Echanges de pratiques
  • Mise à disposition d'outils

Capacité d'accueil

Entre 0 et 100 apprenants