Comment s'appuyer sur l'IA lors d'un recrutement pour gagner en temps et professionnalisme - Collectif

1 j pour progresser dans ce processus et surtout gagner du temps grâce à des prompts bien rodés

Dans les petites structures, le recrutement constitue un véritable défi. La rareté des candidatures, et la complexité du processus – de la fiche de poste à l’intégration de la nouvelle recrue – rendent l’exercice particulièrement exigeant. Le défi est d’autant plus grand que, bien souvent, il n’y a ni service RH ni spécialiste en interne. C’est donc au dirigeant ou au responsable d’équipe de s’en charger, sans toujours avoir la méthode adaptée. Pourtant, en s’appuyant sur quelques concepts fondamentaux et des étapes clés à ne pas négliger, il est possible de transformer cette contrainte en véritable opportunité. Par ailleurs, si l’IA ne fait pas tout, elle apporte un soutien précieux : grâce à des prompts adaptés (les consignes données à l’outil), elle permet non seulement de gagner du temps, mais aussi d’améliorer la qualité des documents produits (Offre d’emploi – question des entretiens) ainsi que la rigueur du processus. À la fin de la formation, chaque participant disposera d’un guide clair et opérationnel du processus de recrutement, enrichi par l’usage de l’IA, et sera capable de conduire un recrutement professionnel, sans être spécialiste du domaine.