2-4 Réussir ses entretiens d’évaluation lors d’une embauche
Formation créée le 02/09/2025.
Version du programme : 1
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Type de formation
Formation mixteDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
Oui
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2-4 Réussir ses entretiens d’évaluation lors d’une embauche
Recruter dans des secteurs comme l’agriculture, le paysage ou l’agroalimentaire est un vrai défi : marché de l’emploi tendu, rareté des candidatures, profils parfois difficiles à comparer. Souvent, après avoir reçu quelques CV, l’entretien se limite à un échange « au feeling ». Or, cette méthode intuitive ne garantit pas de faire le bon choix. Un entretien d’évaluation structuré et adossé à des outils pertinents permet de sécuriser le recrutement, de vérifier l’adéquation du candidat avec le poste et d’optimiser son intégration.
Objectifs de la formation
- Identifier et formaliser les compétences attendues.
- Identifier les outils pour réaliser des évaluations (Test psychométriques et mises en situation)
- Concevoir et mener un entretien d'embauche structuré.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Dirigeants et Décideurs
Prérequis
Contenu de la formation
De l’offre à la définition des compétences clé évaluées et les outils associés (7h00)
- Lecture de l’offre d’emploi et élaboration de la fiche de poste.
- Clarification de la notion de compétences
- Définition précise des compétences techniques et comportementales nécessaires à la réussite du poste.
- Découverte des tests d’évaluation (ex. : Profile Pro 2, tests de capacités)
- Vérification du cadre légal des tests et réflexion sur le financement (intégration dans le budget de recrutement).
Les outils et méthodes pour réussir les entretiens d’évaluation des compétences lors d’un recrutement (7h00)
- Compréhension et utilisation des questions situationnelles et comportementales.
- Construction d’une grille d’entretien basée sur les compétences clés.
- Entraînement à la formulation et à la conduite de ces questions.
- Pratique de l’entretien d’évaluation avec les outils de base de la communication interpersonnelle.
Équipe pédagogique
Béatrix Esposito – consultante Rh et Evolution Professionnelle. Œuvre depuis 30 ans dans le milieu agricole.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Questionnaire des attentes et positionnement
- Auto-évaluation des acquis par la rédaction du blason Rédaction de 3 actions prioritaires
- Evaluation de la satisfaction en fin de formation
- Evaluation des effets de la formation à 3 jours.
Ressources techniques et pédagogiques
- Apports théoriques
- Exercices et analyse des résultats
- Echanges et réponses aux questions
- Utilisation de la plate-forme Digiforma
Qualité et satisfaction
8/10 minimum
Capacité d'accueil
Un seul apprenant
Délai d'accès
3 semaines
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Me contacter.